México, D.F. | 16 agosto de 2013
Tribuna Libre.- Con el
envío del paquete de reformas y nuevas leyes educativas al Congreso de la Unión
los alcances del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE)
quedarán limitados, sobre todo con respecto a las decisiones del sistema de
enseñanza nacional; pues aunque versa que ninguno de los docentes con plaza
perderán su empleo, advierte que en caso de negarse a la evaluación, sin duda
alguna serán despedidos.
De igual manera se propone que tanto los maestros
con plaza y los nuevos tendrán tres oportunidades para quedarse a trabajar, a
partir de las evaluaciones anuales.
En un hecho que lacera al SNTE, las leyes
secundarias educativas pondrán fin a los comisionados sindicales los cuales
cobran por plazas docentes sin realizar dichas actividades; además crea un
candado para evitar paros magisteriales sin justificación laboral, castiga la
venta y herencia de plazas.
De igual manera se establece que las cuotas
escolares serán voluntarias, más no obligatorias y estarán sujetas a
transparencia.
Con las propuestas enviadas por el Ejecutivo
federal a San Lázaro, el SNTE ya no decidirá sobre el ingreso y permanencia de
los docentes, dejando dicha decisión en las autoridades educativas.
Se limita también al sindicato a la defensa laboral
de sus agremiados sin interferir en los procesos de ingreso, permanencia,
comisiones, asesorías, ascensos y permisos que corresponden sólo a las
autoridades educativas.
Plantea facultar a los directivos de escuelas a
pedir la sustitución de un maestro si no encaja en el perfil, y considera el
despedir a los supervisores que no se excusen cuando incurran en conflicto de
intereses.
Ordena que todo el personal que cumpla asesoría
técnica pedagógica tendrá que regresar a sus horas frente al grupo y comenzar
de cero el proceso para ocupar esas plazas mediante concurso y evaluación;
además, todos los supervisores y directivos que carezcan del perfil o no
realicen esas labores deben retornar a la docencia.
Propone poner fin a los llamados cachirules,
pues “quienes participen, autoricen o efectúen algún pago al personal de
nuevo ingreso o que ha sido objeto de promoción o reconocimiento tendrán la
obligación de verificar en cada caso que dicho personal está en los registros
oficiales que deberá emitir y actualizar la autoridad competente.
Advierte también del despido de supervisores que no
se excusen de interés personal, familiar o de negocios “incluyendo aquellos de
los que pueda resultar algún beneficio para él, su cónyuge, su concubina o
concubino, o parientes consanguíneos o por afinidad hasta el cuarto grado o
parientes civiles”. (http://www.enterate.mx )
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