*El Sindicato presentó el emplazamiento a
destiempo, ante las autoridades laborales.
*De acceder a peticiones desmedidas, todo el
presupuesto se destinaría a salarios.
Xalapa, Ver. | 06 Diciembre de 2014
Tribuna Libre.- De estallar la
huelga anunciada por el líder del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio
del Poder Legislativo (SUTSPL) el próximo 12 de diciembre sería ilegal, ya que
presentaron el emplazamiento fuera de tiempo, afirmó el tesorero del Congreso
local, Serafín Hernández Sagaón, y explicó que acceder sin más a sus exigencias
traería problemas financieros graves a la institución.
Durante una
entrevista con representantes de los medios de comunicación, el funcionario
dijo que el emplazamiento del sindicato se presentó a destiempo ante las
autoridades laborales, además de contener la firma de 218 empleados, cuando no
son más de 204 los miembros de esa organización. Por ello, la huelga anunciada
para el viernes 12 de diciembre se declararía sin efecto.
Expuso que el pago
de salarios a los trabajadores del Congreso del Estado representa 60 por ciento
de su presupuesto total, y de no poner orden tanto en la negociación como en el
aumento a otorgar –razonable, acorde con el mercado laboral–, llegará un momento
en que sólo alcance para el pago de salarios.
Serafín Hernández
Sagaón puso como ejemplo el aumento salarial otorgado a los trabajadores de los
poderes Ejecutivo y Judicial del estado, así como la Universidad Veracruzana y
el magisterio en general, quienes aceptaron un incremento promedio de 3.9 por
ciento.
En nuestro caso,
no se puede autorizar aumentos desproporcionados: “Si fuéramos irresponsables,
diríamos que nosotros nos vamos en dos años. Pero si damos lo que piden, sin
más, le dejamos una bronca mucho mayor a la próxima Legislatura y no debemos
hacer eso”.
Por otra parte, a
pregunta expresa respondió que a partir del 1 de diciembre se quitaron las
compensaciones o gratificaciones a miembros del Sindicato, con base en que no
trabajan para el Congreso del Estado, sino para su organización gremial, según
reporta el Departamento Jurídico.
De acuerdo con el
Tesorero, la medida se apega a las Condiciones Generales de Trabajo y además
del dirigente están otras personas comisionadas al Sindicato. No obstante
–aclaró–, se respetará la compensación o gratificación extraordinaria que
recibe personal de las distintas áreas, y que oscila entre 8 mil y 15 mil
pesos, porque cumplen con un horario ampliado.
Dijo que el área
de Recursos Humanos tiene muy claro el desglose de percepciones del líder
sindical, que abarcan varios conceptos, y sumados todos ellos alcanza una suma
de 155 mil pesos mensuales, sin incluir los 122 días de aguinaldo que ninguna
institución o empresa otorga a sus trabajadores: “Burócratas y maestros tienen
90 días de aguinaldo”.
