* En busca de eficientar los servicios a la población.
Córdoba, Ver. | 27 Diciembre de 2014
Tribuna Libre.- Al iniciar el
segundo año de administración, el área de Recursos Humanos pretende
reestructurar las diferentes direcciones y coordinaciones municipales, a fin de
eficientar los servicios a la población, continuando con el programa de
austeridad.
Rubén Octavio
Martínez Rahme, titular de Recursos Humanos, confió que para enero del 2015, se
iniciarán las reuniones con los seis directores a fin de conocer el desempeño
de sus integrantes, principalmente de las coordinaciones y jefaturas.
“Al cierre del año
se lograron un total de 42 bajas, por personal eventual de abate por el mosco
transmisor del dengue y los enviados al área de Tránsito del Estado, adheridos
a la Secretaría de Seguridad Pública, cerrando con 1056 empleados, para inicio
de año se podrá realizar una nueva reestructuración”, expresó Martínez Rahme.
Martínez Rahme
sostuvo que para este 2015 en materia de seguridad social, se pasará de la
Modalidad 38 del IMSS a la 42, con lo que se pasa de un esquema de atención
médica básica y prestaciones en especie por enfermedades y maternidad, a un
servicio completo, es decir, prestaciones en especie y económica por Riesgo de
Trabajo; prestaciones en especie por Enfermedades y Maternidad; seguro de
Invalidez y Vida, y seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez.
A este beneficio
también accederán los trabajadores de confianza y eventuales de la actual
administración municipal, y adicionalmente, eso les dará derecho a cotizar ante
el Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores
(Infonavit), dado que la instrucción del presidente municipal Tomás Ríos, es no
hacer distingos entre los empleados municipales.
Finalmente invitó
a la población a tomar las precauciones necesarias con la llegada del fin de
año, debido a que no se laborará el próximo 1 de enero, mientras que el 31 de
diciembre solo se hará medio día.
