*Presenta Édgar Hugo Fernández una Iniciativa que
contempla los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación,
imparcialidad e inclusión en la contratación laboral.
Xalapa, Ver. | 06 agosto de 2015
Tribuna Libre.- Para asegurar
espacios de trabajo en el servicio público estatal a personas con discapacidad,
por ley se les destinaría al menos tres por ciento de los puestos existentes,
bajo la normatividad relativa al ingreso, permanencia, organización y
desarrollo laboral.
Para este efecto,
durante la Primera Sesión Ordinaria del Segundo Receso, el diputado Édgar Hugo
Fernández Bernal presentó –en nombre del Grupo Legislativo del Partido Acción
Nacional (PAN)–, una Iniciativa para reformar las leyes del Servicio Público de
Carrera en la Administración Pública Centralizada y para la Integración de
Personas con Discapacidad.
En su
intervención, el Legislador explicó que se prevé introducir en la ley los
principios de imparcialidad, no discriminación, igualdad de oportunidades e
inclusión en la contratación que mediante concurso realice la administración
pública centralizada estatal.
Para flexibilizar
los requisitos, se propone que la dependencia o entidad que emita la
convocatoria facilite su inscripción a las personas con discapacidad. Se
eliminaría del texto lo siguiente: “siempre que cumplan con los requisitos de
ingreso y cuenten con las aptitudes para el desempeño de las funciones
correspondientes”, por considerar que se implica una restricción.
Son derechos y
garantías de las personas con discapacidad desempeñar cargo, empleo o comisión
dentro del servicio público estatal y municipal, para lo cual se destinará por
lo menos el tres por ciento de los puestos.
De acuerdo con el
informe del Censo 2010 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(Inegi), de cada 100 personas con discapacidad ocupadas, 22 lo hacen en
actividades elementales y de apoyo, 18 en labores agrícolas, 16 en tareas de
comercio o ventas y 14 son artesanos.
Diez se desempeñan
como profesionistas y técnicos, ocho realizan tareas de servicios personales y
de vigilancia, seis trabajan como operadores de maquinaria, tres como
auxiliares administrativos y dos son funcionarios, directores o jefes. La
mayoría tiene un perfil ocupacional de baja cualificación.
Conforme a
resultados de la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (Enadis)
2010, los principales problemas que enfrentan las personas con discapacidad son
la falta de empleo, con 27.5 por ciento, y la discriminación, con 20.4 por
ciento.
Ante ello,
concluyó el diputado Fernández Bernal, se requiere tomar las medidas necesarias
desde la legislación estatal, para garantizar que se facilite el acceso al
empleo a este sector social.
La Iniciativa se
turnó a las comisiones permanentes unidas de Justicia y Puntos Constitucionales
y De Derechos Humanos, Atención a Grupos Vulnerables y Migrantes, para su
análisis y dictamen.
