Denuncian
anomalías en el COBAEV
Claudia
Guerrero Martínez | 25 Julio de 2017
Tribuna Libre.- Nos envían una carta, trabajadores del
COBAEV, la cual, es dirigida al Gobernador Miguel Ángel Yunes Linares y ésta la
publicamos textualmente, para que las autoridades estatales, atiendan las
anomalías:
Lic. Miguel Ángel Yunes Linares
Gobernador Constitucional del Estado de
Veracruz de Ignacio de la Llave.
Presente.
Como en Xalapa, Ver., los trabajadores no
tienen la cultura de informarse sobre sus derechos laborales. En ocasiones esto
deriva en abusos por parte del COBAEV; por eso, denunciamos los derechos
laborales básicos que están violando con ayuda de los dos sindicatos que
existen.
No hacen entrega del contrato por escrito en
el que consten los términos y condiciones en los que laboramos los trabajadores
de base o eventuales ya que por Ley siempre debe existir un contrato laboral de
por medio que deberá contener: Información de las partes, duración del empleo,
servicios a ser prestados por el empleado, lugar en que se prestarán los
servicios, información de salario (es decir, cantidad, términos a pagar, día y
medio de pago), referencias de formación, vacaciones y cualquier otra condición
de trabajo acordada por las partes.
Tampoco respetan las condiciones de trabajo
que están plasmadas en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente violando así la
los derechos y la Ley Federal del
Trabajo vigente.
A muchos compañeros No les pagaron la segunda
parte de la prima vacacional en el mes de diciembre del 2016.
A muchas compañeras No les pagaron el
aguinaldo correspondiente al mes de diciembre del 2016.
Hay discriminación laboral ya que no a todos
les están dejando de pagar lo antes mencionado, sólo a algunos aun sabiendo que
la Ley Federal de Trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación. Todas las
personas involucradas en una relación de trabajo están protegidas contra
discriminación por: raza, nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad,
religión, estado civil, condición social, edad, género y/o discapacidad.
Asimismo, las prácticas discriminatorias también están prohibidas durante los
procesos de contratación, por lo que al ser víctima de esta práctica podemos denunciar
pero muchos tienen miedo a ser despedidos.
Violan la protección de datos personales al
tener una “lista negra de trabajadores” a los que se les violan deliberadamente
sus derechos laborales. Aunque la legislación laboral no señala una provisión
específica sobre el tema, la Constitución Federal establece el derecho a la
protección personal de datos. Por otro lado, la Ley Federal de Protección de
Datos Personales en Posesión de los Particulares establece que el tratamiento
(obtención, uso, divulgación o almacenamiento) de datos personales está sujeto
al consentimiento de la persona a la que estos pertenecen. Asimismo, los
patrones, como ‘controladores de los datos’, deben compartir el aviso de
privacidad correspondiente con sus empleados. Pero en el COBAEV hacen mal uso
de estos datos sin avisarnos nada a los trabajadores que nos van a dejar de
pagar las prestaciones y por qué solo a unos y a otros no sin nuestro
consentimiento.
A muchas compañeras les afectaron sus
derechos durante el periodo de maternidad, aun sabiendo que el salario,
beneficios y derechos de las mujeres, no deben verse afectados. El ISSSTE
pagará a la madre trabajadora el 100 por ciento de su salario diario como
aporte de seguridad social. Si se prolonga el período de licencia de maternidad,
tiene derecho al 50 por ciento del salario diario de la contribución a la
seguridad social por un período de hasta 60 días. Pero en el COBAEV les valen
estas leyes, se las pasan por el arco del triunfo.
Nos amenazan con la terminación de la relación
de trabajo, pero ellos saben que si la relación laboral se rescinde sin causa
justificada, nos deben indemnizar mediante el pago de un pago correspondiente a
tres meses de salario integrado, más 20 días de salario integrado por año de
servicio, además de una prima de antigüedad. Lo anterior independientemente del
pago de las prestaciones y salarios devengados o caídos que dure el juicio.
A muchos compañeros se nos dejó de pagar el
bono de fin de año y a últimas fechas nos dejaron de pagar la Compensación
Temporal Compactable, argumentando que apenas nos basificaron en el 2016, sin
embargo muchos compañeros la vienen cobrando desde hace más de tres años
ininterrumpidamente.
Por lo anteriormente descrito pedimos la
ayuda de las autoridades correspondientes para que se haga una auditoría en el
COBAEV y se descubran todas estas irregularidades y se aplique la Ley, ya que
ya no estamos en los tiempos en que éramos “consentidos del gobernador Duarte”
y todo se manejaba en lo oscurito y por debajo de la mesa.
Los trabajadores del COBAEV creemos en usted
señor gobernador cuando dice que va a hacer justicia en este estado, ojalá que
voltee a vernos a los que estamos siendo afectados por no dejarnos y no
callarnos.
Atentamente
Por la justicia y dignidad de los
trabajadores al servicio del COBAEV.
Firmamos de manera anónima por las razones
antes mencionadas, ya que está en peligro nuestro sustento del día.
Dudas y comentarios: claudiaguerreromtz@gmail.com
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