Gobernadora Rocío Nahle apoya, fomenta y encubre corrupción en SESVER y la Secretaría de Salud de Veracruz
***Omite
investigar señalamientos y mantiene a operadores administrativos que realizan
anomalías, desvíos de recursos y daño patrimonial, sin ser molestados
Claudia Guerrero Martínez | 24 feb. 2026
Tribuna
Libre.- Compartimos información privilegiada, que se dio a conocer a altos
funcionarios de la Secretaría de Salud de Veracruz, sin investigar los hechos,
ni los señalamientos han sido atendidos, mucho menos castigados. A un mes del
relevo en la Dirección Administrativa de Servicios de Salud de Veracruz, las
preguntas no se han disipado, al contrario, se han multiplicado. Es cierto que
con la llegada de Elizabeth Escamilla Reyes, se realizaron movimientos
importantes, entre ellos, la salida del entonces subdirector de Recursos
Financieros, Hanz Ham Durán y la jefa de
Departamento de Contabilidad, la Contadora Lourdes Borja Torre, sin embargo, el
área que ha concentrado mayores señalamientos públicos sigue prácticamente
intacta: La Subdirección de Recursos Humanos.
Las
titulares Marcela Pozos Jerónimo, Ana Victoria López Pérez y Noelia Lagunes
Calderón continúan en funciones pese a que, desde el año pasado, diversos
medios han documentado inconformidades relacionadas con:
•
Retrasos y ajustes en prestaciones laborales,
•
Irregularidades en procesos administrativos,
•
Señalamientos sobre manejo de plazas,
•
Inconsistencias en el pago de bonos de fin de año.
Los
propios reportes periodísticos publicados en distintos medios digitales han
señalado posibles afectaciones patrimoniales derivadas de errores en el esquema
de pago del bono, incluyendo casos donde presuntamente se realizaron pagos
duplicados. Y todo esto lo podemos constatar con la liga: https://plumaslibres.com.mx/2025/10/23/acusa-que-subdirectora-de-recursos-humanos-de-sesver-disminuyo-el-importe-de-pago-de-uniformes-de-la-base-trabajadora/?
Y también en: https://periodicoveraz.com/dia-internacional-contra-la-corrupcion-y-en-el-gobierno-de-rocio-nahle-se-permite-fomenta-y-protege/?
Las
preguntas obligadas:¿Se realizó una revisión interna?¿Existe auditoría sobre
esos movimientos? ¿Hay algún procedimiento que descarte daño a las finanzas
públicas?
El caso
que genera más dudas, resulta ser de trabajadores que señalan situaciones
relacionadas con aviadores que Marcela Pozos Jerónimo mantiene en esa
Subdirección, a quienes para justificarlos les asignó puestos no contemplados
en la estructura orgánica y de acuerdo con información publicada a través de
transparencia, perciben salarios significativos, sin que exista claridad sobre
sus funciones reales o adscripción efectiva.
Tal es
el caso de Rosa Isela González Martínez, a quien primero la tenía como asesora
en la Subdirección de Recursos Humanos, puesto que no está autorizado dentro de
la estructura orgánica y a quien después mandó como coordinadora de los
Archivos, puesto que tampoco existe en
la estructura y de acuerdo con la
respuesta a la solicitud de Transparencia realizada en el mes de octubre de
2025, se debía encontrar en las instalaciones del Archivo de Recursos Humanos,
ubicado en el edificio de Plaza Galerías, en la calle de Xalapeños Ilustres, en
Xalapa.
Sin
embargo, hace meses que no se le ve por esas oficinas, aun cuando de acuerdo
con la información publicada por la Unidad de Transparencia de SESVER, en el
Capítulo VIII. Sueldos y que es generada por la propia Subdirección de Recursos
Humanos, el sueldo de Rosa Isela es de $20 mil pesos mensuales; con la
justificación dentro de ese mismo oficio signado por la propia subdirectora de
Recursos Humanos y cuenta con autorización para no checar, justificando su
ausencia y el pago dentro su nómina, sin que se presente a trabajar.
Si
existe plena legalidad en cada nombramiento, la autoridad tiene una vía
sencilla para cerrar la discusión: Transparentar expedientes, organigramas
autorizados y funciones asignadas. Lo contrario alimenta la sospecha. No es
rumor, es exigencia de revisión. Nadie está pidiendo linchamientos mediáticos.
Se está pidiendo auditoría, revisión y claridad.
Si en
otros entes públicos, como ocurrió en la Universidad Popular Autónoma de
Veracruz, se realizaron investigaciones internas ante señalamientos públicos,
¿Por qué en SESVER no se observa la misma contundencia? La nueva directora
administrativa enfrenta un reto delicado: Si no revisa con lupa el área de
Recursos Humanos, corre el riesgo de asumir responsabilidades administrativas
que ella no originó.
Y es
que trabajadores de la propia Subdirección comentan el esquema que usa para
permanecer en el cargo, pues puede
quedar expuesto todo el desastre existente en las áreas a su cargo y Marcela
Pozos “se pone muy mal” y dice que va a dar al hospital, para ser perdonada por
lástima o temor de sus superiores. El mensaje es claro. Los trabajadores no
están pidiendo privilegios. Están pidiendo:
•
Respeto a sus derechos laborales,
•
Aplicación estricta de la normatividad,
• Y
transparencia total en el manejo de recursos.
Si todo
está en regla, que se demuestre. Si hay irregularidades, que se sancionen. Y lo
que ya no es sostenible es el silencio de la propia gobernadora Norma Rocío
Nahle García.
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